第二百七十五章 新的手下

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八個兼職的學生，一百二十臺電腦，裝機加除錯總共花費了一個星期的時間。

秦林又仔細檢查了一遍，連幾臺機器上無關緊要的小毛病也讓人修復好了，才滿意地點點頭。

是時候表演……

咳咳，是時候給學校上貨了！

雖然學校其實離倉庫並不遠，但是秦林還是多此一舉地給這些組裝好的電腦，配上了高大上的外包裝。

然後又租了幾臺嶄新的貨車，一次性運往學校。

雖然大家都知道這些電腦是什麼情況，但是面子必須得有！

看著計算機院的學生們飛快地安裝除錯著電腦，一個個忙的滿頭大汗，哪怕有點小問題，也都飛快地給解決掉了。

原本老師們對於學院在本校學生那裡採購電腦的些許質疑，也都打消掉了。

紛紛覺得學校做的沒錯，算是幹了件人事。

02年的老師們，可沒那麼多私心，在他們看來，若是同等條件下，連自己學校的學生都不支援，那他們還配稱什麼“園丁”？

學校的這種照顧本校學生的行為明顯符合了他們的胃口。

於是接下來的一段時間，忙得滿頭大汗的學生們時不時就要收到老師們遞來的一瓶水、一個蘋果。甚至有老師還特意去買了冰激凌送給他們吃。

安裝電腦什麼的完全不用著急。

呃，老師們不急，但是學生們其實還是很急的。

可是這種情況下，他們雖然更想盡快完成任務好拿“補貼”，但是坦白來說，上了這麼多年學，他們什麼時候收到過這種關照？

受寵若驚之下，這些學生們只能更加用心地工作。

一時間，師生和諧，賓主盡歡！

而這帶來影響就是，麒麟電子科技的口碑在學校高層徹底爆了，甚至後勤處和經管院還被學校當做典型點名表揚了一番！

不出意外的話，接下來雙方的合作肯定要繼續下去，而且規模會變得更大。

當褚青興奮地打電話過來跟秦林報喜的時候，秦林只是淡定地說了句知道了，然後便迅速回到雞排店內。

辦公室裡，袁芷正跟一個三十歲左右的男子聊天。

沒錯，秦林預定的副總經理，寧薔薇的前男友，曾經的創業大佬——高翊來了。

“這兩天我在金陵將公司的門店都好了一遍，發現了很多問題。”

高翊的語氣十分平靜，彷彿絲毫不介意讓秦林和袁芷知道他提前幾天便過來了的事情。

也是，他是真有這種不在意的底氣，若非寧薔薇特別看好秦林的公司，一力讓他過來，說不定高翊壓根就看不上秦林的雞排連鎖公司。

哪怕高翊在聽說了秦林白手起家的經歷之後，心中也很佩服他，但是畢竟是當過千萬富翁的老闆，貿然讓他在一個十八歲的少年手底下幹活，高翊的自尊就不允許他這麼做。

可，誰叫是那個女人讓自己來的呢？

雖然那個女人甩了自己，但是高翊卻始終恨不起來，甚至一聽是她的要求，就想也沒想地辭職了。

別說是工資很高了，就是不給錢，只要是寧薔薇的要求，高翊也一定會答應。

等到知道這個公司的老闆只有十八歲的時候，他才有了些嘀咕。甚至高翊一度懷疑是不是寧薔薇跟這個年輕人有什麼貓膩。

當然，這種想法在見到袁芷之後便被打消了，哪怕情人眼裡再出西施，高翊也沒那個臉認為寧薔薇比袁芷漂亮。

不過女人嘛，美麗的皮囊只是外物，高翊追求的可是有趣的靈魂。

他才不會那麼膚淺。

而且，自從寧薔薇甩了自己之後，高翊發現自己對寧薔薇更加痴迷了，所以看到袁芷之後，他驚豔歸驚豔，但是臉上卻絲毫沒有任何異樣的表情，這讓秦林十分滿意。

看看，看看，這才叫精英，比褚青那傢伙靠譜多了。

一想起褚青每次見到袁芷後那賊溜溜的眼神，秦林心底氣就不打一處來，就這樣還想讓自己幫他介紹漂亮學妹？

想都別想！

要不是麒麟電子科技剛剛起步，還離不開這個傢伙的掌舵，秦林非要讓他知道什麼叫做“花兒為什麼這樣紅”不可。

“哦？願聞其詳。”

秦林將手中的諾基基調成靜音，放到了一邊，以示洗耳恭聽。

“小的方面我就不說了，這些無傷大雅。”

高翊沉吟了一下，還是決定實話實說，這一次見面看似是簡單的交流，實際上卻是雙方的一場面試。

自己這邊且不說，雖然寧薔薇的要求他不會拒絕，但是卻能決定用心的程度，而秦林那邊，自然也需要藉此考察一下自己的能力。

總不能自己說什麼秦林就相信什麼吧？

那樣高翊可就要好好思考一下該不該在秦林公司幹下去。頂多看寧薔薇面子幹上幾年，還掉銀行的貸款，然後就拍屁股揍人。

一家企業的掌舵人要是水平不夠，那企業肯定不會走的太長遠，除非這個掌舵人背後有個當長老的爹。

“這兩天，我看到一個公司急需解決的問題。”

高翊正了正神色，“所有門店的店長几乎都沒起到應有的作用。”

秦林聞言，臉上的表情凝重起來。

高翊說的事情，同樣也是自己擔心的。

所有店長，除了拿的工資比別人高一點外，幾乎起不到任何其他作用。

這明顯是不正常的。

只是讓他沒想到的是，高翊僅僅只觀察了兩天就同樣發現了。

這除了證明高翊確實有兩把刷子之外，也從側面說明，情況已經發展到了刻不容緩、亟待解決的地步。

“說說看。”

秦林點頭，示意高翊繼續。

“店長的設立，本來就是為了輔助經理管理門店，減少經理層級的管理壓力，但是現在很顯然，公司的這些店長們並沒有起到相應的作用。”

高翊開口說道，“所有決斷都要經理來做，這造成的後果就是經理們的工作量大增，同時也導致出現突發事件之後，經理們無及時處理，這很容易導致出現更大的隱患。”

秦林若有所思，“那你覺得應該怎麼解決這個問題呢？”

“一是放權，經理層級要將權力下放，把一些事情的處理權交給店長一級，這涉及到基層管理的問題，解決起來還是比較容易的。”