第537章 公司內部聯誼

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東京都港區六本木，小河影視公司的總部內。小鳥詩織主動把藤原玲奈給叫到了一處茶水間。

她刻意壓低了聲音的同時，還發出了邀請道：“今晚，有一個我們公司內部的聯誼活動，你要來參加嗎？”

藤原玲奈倒也不是頭一次遇到這樣的事情，畢竟大學裡面照樣會有聯誼活動。不過，自己還是首次受邀參加公司內部的聯誼活動。

藤原玲奈充滿了好奇的問道：“這是不是和我們大學的聯誼活動一樣啊？”

小鳥詩織如實回答道：“是，也不是。聯誼的模式是一樣，男女人數對等。這通常要麼是三男三女，要麼就是四男四女。

不過，目的上面可就有著本質的區別了。大學聯誼傾向於認識朋友。男女之間並非一定要談戀愛。為此，大家都是心知肚明的事情。

大家齊聚在一個小居酒屋裡面，喝著廉價的啤酒，吃著炸雞，海闊天空的什麼都可以聊。

哪怕成為不了男女朋友，也還可以日後再聚攏一起玩。公司內部的聯誼，也屬於社會聯誼的一種。

大家的目的性非常強，可不是專門為了認識朋友，而是帶有非常明的確目的來找伴侶。

這聯誼的餐廳必然會選擇一處位於中上檔次的。再有就是，紅酒，香檳酒一般才是主角。

至於啤酒，基本上不會被選用。若是選擇在傳統的日式高階料亭內，日本清酒就會是主角。”

藤原玲奈點了點頭的又問道：“就只有我們公司內部的人嗎？”

小鳥詩織有一說一道：“對啊！因為我們是業內知名的一家大手企業，自然是要先內部消化了。常言道，肥水不流外人田。

不瞞你說，我們公司的那些男性正式社員在外面的聯誼活動上面可搶手了。你要是看上了誰，可千萬別猶豫。”

藤原玲奈笑著道：“瞧伱這話說的，好像我們公司的女性正式社員就不搶手一樣。”

小鳥詩織指出道：“我們公司是在為大眾提供娛樂，不但旗下有眾多的男女藝人，而且還會直接投資拍攝影視劇。

外面的那些人自然對我們公司就充滿了好奇。加之，誰要是喜歡我們公司當中的某一個藝人或者多個藝人，無疑就會主動的朝向相關人士接近和打聽。

我們公司的那些男性正式社員，嗯……哪怕是非正式僱傭的派遣員工，也或多或少還是聽說過一點他人不知道的事情。

一旦被其吹起牛來，可謂是滔滔不絕。這有得，沒得，源源不斷的講出來，從而滿足了對方的八卦之心。

這其中還有人親自帶過正在交往的女朋友，乃至她的朋友們一起去過影視劇的拍攝現場，乃至還見到過明星。

其他男性討好女性，無非帶著去吃米其林餐廳，送禮物什麼的。他們能夠做到的，我們公司的那些男職員照樣能夠做到。

還有前者往往做不到的事情，那就是要來某一個明星的簽名，特別是安排上一個合照的機會。”

藤原玲奈相信她這話不假，卻也說出了自己的一個憂慮道：“搞辦公室戀情，不會有事吧？”

小鳥詩織信誓旦旦道：“絕對不會有事。我們公司的相關規章制度裡面只是限制了不能夠和藝人談戀愛，又沒有限制社員之間談戀愛。

藝人只要到了一定的歲數之後，還是會被公司放寬禁止談戀愛的限制。一般而言，藝人在二十歲之前，是嚴格被公司禁止談戀愛。

一旦被什麼娛樂八卦週刊發現和抓住，那麼就會受到公司方面的嚴厲懲罰。光在金錢上面的罰款就不會是小數目。這也是明確寫在了藝人合同內容裡面的。”

藤原玲奈明白道：“既然我們公司的男性正式社員在外面如此的廣受歡迎，那麼且不是對於我們公司內部的女性就難以高看一眼？”

小鳥詩織直言道：“我不否認有這樣的人存在。不過，你要知道，男人可不傻。他們未必就不知道外面那些女人主動對他示好的目的所在。

再說，外面那些女人會覺得他們很厲害，或者被他們吹得自己很厲害的樣子，而實際上，他們並不厲害，和傳統大手企業的社員也沒什麼區別。

他們最大的一個亮點還是在於大手企業提供的種種好。對於一些本分，想著結婚生子的男人而言，他們更為信得過公司內部的女性。

最起碼，我們公司內部的女效能夠理解他們，不會莫名其妙的懷疑其和女藝人有什麼這樣或者那樣不正當的關係。

就算是他晚歸，也知道是加班，而不是胡思亂想他和女藝人搞在了一起。這本就是兩條不同的線，很難有相交的時候。

何況一旦被公司證實，還會直接丟工作，連該有的一個賠償都拿不到，實在是太划不來，留下了一個職業生涯的汙點。

不但如此，今後還難以繼續幹這一行，畢竟我們這行是相當忌諱公司職員和藝人之間存在有非同一般的男女關係。”

藤原玲奈抿嘴一笑道：“詩織姐姐，你應該沒少參加公司內部的聯誼活動吧！我感覺你很有經驗。”

小鳥詩織沒有口不對心道：“雖然我們公司內部的聯誼活動很正規，但終究不是相親。你不要有任何的心理負擔。

要是彼此看對眼，那就先從普通朋友做起。以結婚為前提得談戀愛，也不是不可以。這一般都是過了三十歲，特別是三十五歲公司男性的心思。

至於我們公司裡面那些二十來歲的年輕男人，大多數還是不願意太早結婚。和他們當中的誰談一場戀愛，又不是不行。

我們公司內部聯誼活動的最大好處，也是外面那些聯誼活動比不了的地方，便是不會有什麼亂七八糟的人。

你想嘛！這能夠成為我們公司正式社員的男性，老早就被公司的人事部是反反覆覆地核實過了。家世清白，沒有犯罪記錄等等，那都是硬性標準。

即便是一些派遣社員，也會被人事部進行一個相關的核查。這遇到什麼跟蹤狂之類的機率不敢說沒有，也是極小。”

(本章完)