黑白狐狸提示您:看後求收藏(第60章 潘喬木拆穿&君子怡成功,西關小姐,黑白狐狸,小說天地),接著再看更方便。

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陳家嫻回到工位上,看著關晞緊閉的辦公室門。

她只需要完成關晞的要求就好了。而關晞,已經給她發了一份樣例,她只需要依據樣例完成即可。

慾望,是什麼?

自尊?自卑?討好?野心?

任何與人生相關的詞,其實都沒什麼意義,什麼都解釋不了,只會徒增焦慮罷了。

陳家嫻看著自己的雙手。

真正有意義的,只有這雙手,和當下的工作,而已。

無論做成什麼樣子,只要做了,都是有意義。

她不再多想,埋頭做事。

……

一張紙擺在潘喬木面前。

“專案辦公樓的大門刷卡出入記錄。”助理說。

潘喬木揮手讓助理出去。他一個人看著這張紙,目光很快找到陳家嫻的名字。在她的名字後面,是一大串不合時宜的時間。時間顯示,她進入大門的時間,有晚上8點,晚上11點,也有凌晨2點,而離開大門的時間,一般在白天和傍晚。

不需要任何高超的資料分析水平。任何一個人,面對這張記錄,都能推測出,陳家嫻這幾天住在辦公室。

潘喬木透過條紋玻璃看向外面。

她的工位下,塞的是睡袋嗎?

她家就在長樂坊,她為什麼住在辦公室?

潘喬木蹙眉。

幾秒種後,他把記錄單團成一團,丟進垃圾桶。

和我有什麼關係。潘喬木想。

……

這和我有什麼關係。君子怡沒有說出口,但她的眼睛裡明明白白寫著這句話。

“總辦的職責範疇不包括人工智慧。”君子怡說。

會議室裡一片鴉雀無聲。施遠緩緩靠在椅子上,看著君子怡。

君子怡曾經向他自薦,希望將AIGC業務囊括麾下。

君子怡移開目光:“AIGC業務不是總辦的職責範疇。我不可能要求我的團隊在本就飽和的本職工作之餘,還要替許總打工。”

新來的數字化運營總監許聿聰剛要開口,就聽見君子怡說下去:“但如果許總只是要求總辦支援,總辦責無旁貸。”

君子怡看向許聿聰:“許總,您是AIGC創新運營總監,您手下有三條職能線,總辦幫您挖來三名優秀的經理。您對團隊搭建也是滿意的。”

言外之意是,你又不缺人。

許聿聰能說什麼?他能說,他試圖推行的智慧業務,在卓秀大大小小的山頭面前,幾乎毫無進展嗎?

與自己業績無關,誰在乎他的AIGC戰略,哪個一線部門理會他的需求?

作為卓秀公司的新人,他在越城公司內毫無根基,又有誰願意替他出這個頭?

許聿聰出身外企,從外企來到本土生長的卓秀集團,毫無意外地在人際關係上水土不服。

就和當年的潘喬木一樣。

當著施遠的面,許聿聰沉吟許久,最後說:“我需要總辦幫我出人,擔任AIGC專案與各部門之間的對接人。”

君子怡忍不住輕笑一聲:“對接?”

許聿聰說:“對接需求、拉齊資訊、催促進度等。”

會議室內眾人微妙地對視一眼。

君子怡冷笑道:“你分給我們的都是最繁瑣、最吃力不討好的活,含金量低,耗時高。許總,我們總辦剛剛裁員兩輪,餘下的每個人都承擔著原本三個人的工作量,你的需求我不可能答應。”

會議室的氣氛沉默下來。

許聿聰有些尷尬。

他確實把累活推給君子怡,但君子怡完全沒給他留面子。

卓秀講究“強悍”文化,每個會議都和吵架一樣激烈直白,這讓他很不習慣。

施遠做出決策:“君子怡,傳統電商平臺終將被新模式取代,AIGC業務是這季度的重中之重。總辦必須負責支援許聿聰打通越城公司的關係。具體怎麼執行,出不出人,你們自行協商。”

君子怡說:“施總,這不是總辦的職責許可權。這樣的工作量,僅僅算‘支援’嗎?”

施遠頓了頓。許聿聰先開口:“君主任,您想如何呢。”

君子怡犀利道:“必須算總辦的業績。總辦和數字化運營中心共同完成這個專案,業績由雙邊各佔50%。”

許聿聰思忖片刻。這意味著他必須讓渡一半的權力出去。

他並不情願,但如果沒有君子怡,他的業務根本無從推進,幾個專案甚至揚言“不要不懂的人指手畫腳”。

他別無選擇。

最終,許聿聰點了點頭,表示同意。

君子怡看向施遠:“施總,既然許總也答應了,那總辦需要重新制定本年度與本季度的考核標準。我稍後交付給您。”

施遠抬眼,對上君子怡的目光。她的雙眼很亮。他知道,她終於如願以償地插手核心業務。

這些年,雖然施遠不在君子怡身邊,但他也清楚,如果君子怡想爭,越城公司有誰能爭得過她?

她可是君子怡。流水的總裁,鐵打的君子怡。

這樣的工作成就,不僅僅來自於她的姓氏。

施遠沉默幾秒鐘後,說:“好。”

頓了頓,他補充:“AIGC業務是第四季度的核心業務,相關往來郵件請用紅色密級。”

紅色。

代表卓秀集團核心業務的顏色。

君子怡的唇邊逸出一絲笑意。

許聿聰說:“君主任,如果總辦忙不過來的話……”

施遠斟酌片刻。

“總辦不會忙不過來。”他說,“集團新招的人事總監,楊植,已經確認到崗,目前在集團培訓中。他將在中秋節後入職我司總辦,隸屬於總辦君子怡。”他看了看君子怡,“可以讓行政準備辦公室了。”

君子怡早有準備,波瀾不驚地點了點頭。

這句話蘊含的資訊量太大。越城的人事總監需要集團來招聘、集團來培訓嗎?

為什麼?

會議室裡安靜片刻,嗡嗡的議論聲越來越大。

……

會議結束後,許聿聰邀請君子怡去樓下喝杯咖啡。

王茜和另一個前臺走進空蕩蕩的會議室內收杯子。

王茜撇撇嘴:“嚇死我了,還以為要被許總拉去打白工。又不算我業績,又不給我分錢,開口就要我去幫他對接部門,他在想什麼白嫖的好事啊?”

另一個前臺說:“幸虧子怡姐是個好老闆,聰明又強勢,當場回絕。”她嘆氣,“我以前跟過老好人領導,那才可怕,別的部門不想做的爛事。累事統統甩給我們做,評獎發錢就輪不到我們。別的部門態度不好,我還得忍著——媽耶。”

兩個前臺大吐苦水後,另一個前臺問王茜:“聽說數字化業務我們還是要跟,但算績效的?不會還是做對接人吧?”

王茜滿不在乎:“管他呢,做什麼不是做,只要給錢就行唄。具體做什麼,讓兩位大佬私下協商吧。”

兩人捧著杯子果盤走出會議室,王茜一抬頭——

“施總。”她原地立正。

施遠細長的眼睛垂了垂,突然問:“現在很流行喝出去咖啡嗎?”

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