95.認同感

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一切安排妥當，動畫方面交給京阿尼來進行製作，東電這邊的檔期會安排到明年的春天1月份。

這件事情鋪墊完成之後，青智源稍微輕鬆了一丟丟。

不過心理壓力還是很大。

雖然有DUN分擔費用，可pokeni這邊的財務狀況依然緊張得要死。

想想也是當然的，本來好不容易賺了那麼兩三億日元，現在光是公司自己的遊戲研發開銷就花費了一半多。

動畫製作又花費了1億，東電那邊也花費了不少。

為了能跟世嘉和索尼一起研發遊戲機，為此Pokeni還以DUN作擔保，向銀行貸了10億。

仔細算一下，現在pokeni居然還處於赤字狀態。

啊……

果然，擴張就是花錢如流水啊。

除了壬天堂一直堅持無負債運營的方式之外，其他的公司多多少少都有些債務在身上的。

尤其是世嘉公司，為了打主機戰爭，向銀行貸了不少錢。

這也為這家公司未來的破產埋下了隱患。

從這一點上來看，世嘉的中山隼雄真的是個名副其實的賭徒。

非常喜歡放手一搏和壓重注。

一旦某款遊戲機銷售成績不理想，那麼就會將整個世嘉都拖入破產的深淵。

一想到這裡，青智源不由得打了個冷顫。

以後還是得謹慎一些才行，可不要重蹈前世世嘉的覆轍。

說真的，負債的感覺並不好受。

如果青智源不是趕著上車的話，向銀行貸款的那10億根本就沒有必要。

……

時間飛逝，轉瞬就來到了10月。

暗黑破壞神開發完成，進入後期的測試環節。

只要bug收斂得差不多，就能夠上架了。

暗黑破壞神開發的進度非常喜人，而且從社員們的興奮度和臉上的表情就能看出來——

這是一款好遊戲。

下午去樓頂天台抽菸的時候，正巧遇到了主程式赤西健。

藍天白雲，陽光正好。

兩個人坐在長椅上閒聊了一會兒。

赤西健一邊抽菸一邊笑著說，“社長你可真是厲害，居然能想出《暗黑破壞神》這樣的遊戲來。”

他發出一聲感嘆，仰著頭看著天上明晃晃的太陽。

10月下旬開始，天氣就已經轉涼了，能上來曬曬太陽還挺舒服的。

他說的是真心話。

這段時間以來，赤西健雖然覺得異常的疲憊，甚至可以說開發暗黑破壞神讓他的髮際線又往後移動了不少。

因為暗黑非同於一般的遊戲，之前基本上都是回合制戰鬥為主，到這裡變成了即時制的戰鬥模式。

更可怕的是，還要加入刷怪機制，怪物的AI方面也很成問題。

底下迷宮的【隨機構造】，差不多讓程式猿們感到崩潰。

當時赤西健還為此沒少跟青智源吵架。

【這種設定是人類能想出來的東西嗎？】

【這麼過分的要求，怎麼可能實現？】

【請策劃們好好考慮一下吧，這是不是有點太過分了呢？你們到底有沒有一點常識啊？】

【策劃們能不能被把夢想當成現實，說實現不了就是實現不了！】

諸如此類的話，赤西健沒少抱怨，甚至在夜深人靜的時候，每每想要離職。

這樣的公司真的對程式猿是一種摧殘。

不過……

每次青智源總能找到解決的方案，順利地說服他們。

而當這一切都慢慢變成現實的時候，赤西健內心卻異常的滿足。

有一種超乎尋常的成就感。

當你完成了原本以為永遠無法完成的任務時。

當你戰勝了永遠無法戰勝的對手。

當你成功地到達頂峰，再回頭看一看，就會發現——

之前的那些辛苦，汗水，不甘和咒罵，似乎都是值得的。

“能開發出暗黑這樣的遊戲，真的很了不起。”

赤西健微笑著，將香菸懟到嘴巴里面吸了一口。

“能想出這樣卓越的遊戲，還能提出合理的解決方案，甚至能在程式領域當中進行指導，社長，你真的很超出我的期待呢。”

“你以前可不是這樣的。”

阿勒？

青智源菊花一緊。

穿越者的身份要暴露了嗎？

“仔細想想，能做到這些，”赤西健低頭感嘆到，“只能說明社長你比大家看到的更加努力吧？”

“嗯……”青智源不好意思地笑了笑，“算是吧。”

啊……

果然，如果沒有超乎常人的毅力和付出是沒法走到這一步的呢。

社長這些年揹負的壓力也太大了。

“你是不用睡覺的嗎？”

“啊……這個……”青智源歪著腦袋想說些什麼，又不知道該說些什麼才好。

“注意一下身體吧，不然等你過了30歲，就要走下坡路了喲。”

赤西健眼睛平視前方，沒有看他。

停頓了兩秒，“而且，偶爾也請你多依賴一下我們吧？”

“別搞得我這個主程式像是個擺設似的。”

“好、好的。”青智源開心地笑了笑。

這個傢伙估計還沒意識到問題的嚴重性吧？

現在說這種大話，未來需要程式們努力的地方可多著呢。

“嗯，不過很開心呢。”

“能跟青桑你一起共事這麼多年。”赤西健笑著感嘆到，“一開始還沒能確定，但現在心裡面那種感覺越來越強烈。”

“哈？”

“就是成功的感覺。”赤西健指著天上的太陽，“雖然現在還不是很明亮，可就像這輪太陽，再過一段時間pokeni將會閃耀著耀眼的光芒呢。”

搞不好能衝擊霓虹第一也說不一定。

“嗯，如果是這樣就太好了。”青智源笑了起來。

能被人認同，尤其是自己公司的老員工，跟著他一起這麼多年的赤西健的認同，讓青智源的內心異常的滿足。

一家優秀的企業，社員們是充滿了自豪感和對自家公司的認同感的。

只要員工們有信心，那就說明走在了前進的道路上。

“三上真司那個傢伙被社長培養得相當過分呢。”赤西健笑著說，“明明就是個剛參加工作沒多久的新人，現在已經成長得相當厲害了。

搞不好下一款遊戲能擔綱主策劃喲。”

“嗯，我也是這麼期待的。”青智源說。

“不過我說吶，社長你是不是應該考慮一下自己的個人問題？”

“嗯？”青智源面上一赧，您是不知道我跟津田社長打得火熱嗎？

“你偶爾也帶著三上和和田他們去搞搞聯誼啊，他們總把所有的時間都花費在工作上這怎麼能行？”

“被他們這樣折磨，程式猿和美術們也吃不消啊。”赤西健埋怨到。

呵呵，原來這個傢伙的重點是在這裡。

……