第80章 公司大學生的福利待遇(求月票)
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方柏開始驗收裝修,先從外圍走一圈。
他周圍跟著十來個人,有包工頭陸大海、設計院的監造陳工、所有裝修公司的主要人員。
今天是真正的大老闆驗收工作,透過就拿到後續費用,而陳工也能拿到紅包。
朝南五間,朝東十間。
方柏當初搞不明白相關部門是怎麼規劃地皮的,很不合理,還不如弄成兩條街。
現在商場背後就是一片佔地面積達550平方米的凹空地,是沒法再規劃鋪面地皮了,看看後期能不能往後擴建,朝南就變成25米長,朝東就是64米(50+14)長的長方形,總佔地面積1600平方米。
商場一號門在朝南中間方向,二號門在朝東方向,門開十米寬。
朝公路方向的外牆高30公分寬33公分,無邊框大玻璃就離地高30公分,如此設計就是考慮到人員容易撞到全落地式玻璃,但又想保證商場內外的視野。
因此,客人也可以坐在磚牆臺階上,可以透過玻璃看清商場內商品。
考慮到整體美觀問題,樓房並沒有建造屋簷。
玻璃上方的外牆面,可以掛大型宣傳海報。
眾人第一次見識這種新穎的商場設計後,都讚歎不已。
裝修得漂亮、時尚,而且視野開闊,給人一種舒適的感覺。
為了應對現如今社會上存在的混亂局面,在玻璃外面還安裝了拉卷門。尤其是在夜晚打烊後,商場會將拉卷門拉下來,能夠有效地抵禦破壞行為。
這個做法是為了應對一些混混分子,他們會不擇手段,甚至會拿磚頭砸玻璃來偷取電器等物品。
方柏打算等有賣監控攝像裝置後,打算在商場內外部都安裝,全天候監控商場的各個區域,一旦發生異常情況,保安人員可以及時採取措施。
除此之外,方柏讓父親與當地派出所保持著密切的合作,確保在緊急情況下能夠迅速響應和處理。
在這個年頭做小生意可以不用搞這些,但上了規模,必須得靠當地警方保護,碼頭那邊就有一個警點。
在商場建造期間,方柏和父親就和派出所的領導吃過兩頓飯了。
方柏在商場外繞了一圈,然後步入商場進行驗收。
商場的佈局按照電器品類進行劃分,電視、冰箱、洗衣機、空調、廚具等等都有相應的區域。
經過兩三個小時的仔細檢查,方柏完成了驗收工作,並沒有發現大問題,只有一些小問題需要進行整改。
他要求有問題專案的施工負責人在明天下午之前必須解決這些問題,並進行再次驗收。
只有在沒有問題的情況下,他才會結款。
那些沒有問題的專案,他一會兒就可以結款。
這樣的驗收流程可以確保商場的裝修質量符合預期,確保商場的各項設施和裝修符合標準。
下午,方柏單獨找了幾個他看好的兼職大學生聊工作上的事情。
首先,他找到了景天,在裝修好的二樓客廳裡,兩人坐在沙發上面對而坐。
景天有些不知道方柏找他幹什麼,難道自己工作做得不好,要開除他嗎?
應該不是這個,他工作還是很負責的。
或者是有什麼好事情要告訴他呢?
他心裡感到一絲忐忑,內心複雜,這些日子,他做兼職打工賺了不少錢,幫助家裡減輕了經濟負擔。
方柏看出了景天的擔心,面帶微笑,對景天說:“景天,工作做得很出色。
我找你過來,是這邊有一個給你更多發展空間的機會,有興趣嗎?”
景天聽完方柏的話,鬆了口氣。
他對方柏的讚許感到高興,同時對這個機會充滿了期待,有些好奇。
他誠摯地笑了笑:“謝謝方總,當然有興趣,嘿嘿。”
方柏滿意地點了點頭,事情多,沒空繞圈子,先向景天詳細介紹了商場的發展計劃,然後點明話題:
“景天,公司商場馬上就要開張了,我想從你們當中挑選長期管理人員,作為正式員工,想問問伱們是啥想法。”
“呀,太突然了,謝謝方總青睞。”景天神情錯愕,頓時驚喜,但有些糾結,“但是,方總你也知道,我們下學期就要分配工作了。”
方柏理解景天的顧慮,他按下手掌心,安撫道:“我知道,你先聽我說完,然後回去再好好斟酌如何選擇。”
他接著解釋道:“我非常欣賞你,一般學生想成為星海公司的正式員工並不容易。
這些日子,你們見證了公司的迅速成長。”
方柏說的同時,同時在觀察景天,只見他臉上保持著若有若無的微笑,眼神看著他。
“你是學電子的,如果入職,就會負責電器商場技術方面的基層管理。
當然,目前商場事情也很多,可能會參與到基層員工的招聘、培訓、制度制定等綜合工作中。
所以,我更希望你成為一名綜合性管理人才,而不僅僅是專業相關工作。
未來不一定只限在一家商場,公司發展迅速,可能會涉及更多領域,這是我對你職業發展上的安排和期待。
現在我這邊給你提供一個平臺,未來自己發展得怎麼樣,還得看你自己,但我相信,你會成為行業上的優秀人才。”
景天邊聽邊點頭,想不到方總這麼重視他,一畢業就能擔任基層管理。
方柏接著說:
“工資和福利待遇我分為幾點。
第一點,薪酬待遇方面,月工資暫定為四百塊,工作時間根據商場營業時間來定,每月休息四天。
由於商場性質,節假日照常上班,可以自己調休。
工作滿半年後,員工享有帶薪休假10天。
第二點,公司提供工作午餐和晚餐,安排單人間住宿。
第三點,公司為員工提供生日禮物和過節福利,未來還會不斷地完善福利,肯定要比單位好,這也是我的意願。
第四點,年終獎根據公司盈利情況來定,工作滿半年以上,一般不低於一個月工資。
第五點,工資調整方面,每年根據個人工作能力和貢獻調整一次工資。
前五年工資漲幅不低於10%,只要工作足夠出色,翻倍也不是問題。
第六點,估計也是你們最關注的一點,就是住房問題。
工作夠一定年限後,公司可以提供套房,員工只需支付一部分費用即可購買,所有權屬於員工。
以上福利待遇是參照當前單位情況來制定的,具體細節可以寫進合同中。”
方柏羅列了一系列福利待遇,這些待遇是根據當前單位情況來制定的。
優勢,都是要對比過後才知道。
現在兼職大學生的日薪就是10塊,但沒有什麼福利待遇,400*13-14月薪,相當於日薪17-18元,提升不少。
也許方柏用四五百塊能夠招到有豐富工作經驗的中層管理人員,但學歷不太可能是本科畢業生,而且幹勁比不過年輕人。
現在方柏需要開拓市場,需要可塑性更大的人才,能夠獨立工作,景天有這個潛力,是這批大學生中比較優秀的。
其他兼職大學生能力差了一些,定的工資會低一些。
貨幣貶值太快,方柏就是提前一年給出略高於市場薪酬水平而已,到了明年,很多民營企業意識到擴張沒有高階人才不行,招又招不到,只好自己培養,為了吸收大學畢業生,同樣得砸錢招人。
如果方柏想從國企裡挖真正的高階人才,月薪得一千以上才能讓人家甩掉鐵飯碗出來跟他幹,但是,他目前的公司規模還是太小了,大機率人家看不上,另外,國內極少獵頭公司,他去哪裡找,可沒這方面的資源。
如果從港城那邊招人才是可以的,但是,方柏給不起那個薪水。
住房方面,一般來說,90年代的大學畢業生在分配到單位工作時,單位會解決他們的住宿問題。
然而,要想分配到單位的福利房並不容易。
畢業生需要在單位工作一定的年限,並且單位會根據他們的工作表現和資歷來進行福利房的分配,職工還需要繳納一定的費用,房子的所有權並不屬於個人,而是屬於單位。
通常情況下,分配福利房需要按照資歷和關係進行論資排輩,有時甚至需要疏通人際關係,才能獲得這樣的機會。
其中的艱辛和辛酸,可能只有親身經歷過的人才能真正體會到,一般很難理解。
單位分配的福利房,面積較小,一般四五十平方米,不過是沒有公攤面積。
後來,有些單位集資建房,職工需要掏一部分錢,房子面積大一些,所有權屬於職工,但也不是所有職工都有資格購買,依然要論資排輩排隊。
方柏想在這個年代與單位爭搶大學畢業生,必須談房子問題,也是畢業生最關注的一個福利。
男人沒有住房,談個屁結婚。
員工集資出錢,公司負責買地給員工建套房,虧點錢無所謂,要不怎麼吸引人才。
方柏還計劃著,等更有錢了,多囤積地皮蓋職工房子,空房子多去了,職工只要掏成本價就能拿到房子,讓那些單位的職工看一看,啥是土豪民營企業。
也讓那些炒房的房開公司看一看,想讓我公司的員工買商品房,沒門!
房子,絕對不是制約方柏公司發展的原因。
至於所說的工資漲幅,新入職的員工,未來五年,貨幣貶值非常快,每年漲10%並不多。
只要公司賺錢,方柏絕對不會摳門。
與其多捐款多納稅,還不如提升員工福利待遇。
不會像某些人樂於捐款博名聲,對員工卻死摳門,這算什麼企業家。
景天聽完方柏說的工資和一系列福利待遇,特別是房子問題,說不心動是假的。
只論工資的話,這比分配到好單位還要好不少。
一個月四百,再加上年獎終,一年五千多,公司包吃住,節儉一些,一年存四千多是沒問題的。
工資也會漲,五年存下兩萬多塊不是問題。
哪怕公司不搞自建房,自己再借些錢搞自建房也是可以呀。
只要收入高,在哪都可以買得起房子,不用苦苦等待,希望更大。
而畢業工作分配相對較為集中和有限,大部分大學生依賴於政府或學校的分配,景天家裡沒背景關係,他沒自信能分配到好單位。
想到這,景天有些激動,與其忐忑不安等著學校分配工作,還不如目前這麼踏實。
當然,他還有一個擔憂就是公司能夠順利發展,這就是風險。
他去看過方總的商場,裝修得很漂亮,就算開張不順,但地攤銷售一直都火爆。
另外,方總也是非常有本事的人,景天早就被他那高超的技術佩服得五體投地。
僅僅幾個月時間,就弄起一個大商場,相信過不了多長時間就要擴張了。
所以,如果公司發展順利的話,早點入職,自己就是老員工,甚至有機會升職。
如此,景天想賭博一會,三分忐忑七分信心。
猶豫了會,還是決定,怕今後沒有這樣的機會:“方總,謝謝看得起我,我願意加入公司。”
方柏站起身,與他握手:“歡迎加入,合同的事,需要等你畢業後正式籤。
年後籤協議,到時候你回學校辦手續。
不過,你現在已經算正式入職了,日薪提升到13元,還是暫住學校,畢業後,我再給你們安排住宿……”
“好的,謝謝方總。”景天聽到現在就提升工資,一臉喜悅。
“你先去工作吧,幫我叫李夢上來,等談完後再一起給你們安排工作。”
方柏吩咐道,今天沒有出攤,但已經交代那幾個兼職大學生今天下午來一趟,有事要談,照樣給工資。
李夢是方柏比較看重的銷售人員,懂得處理突發情況,他們銷售日工資實際為12元左右。
方柏打算讓李夢管理商場銷售員的工作,包括人員培訓這些,銷售工作比較累,商場以銷售為主,銷售管理的綜合收入肯定要比技術管理要高一些,但不會高得太離譜。
如果相差太大,方柏會在年終獎上彌補其他管理人員。
一會後,李夢上來。
方柏按照景天的套路跟她講,說景天已經入職,而她的工資是基礎工資加提成,整個商場的銷售業績好,她的月工資肯定能超六百元。
現在民營企業的銷售員,做得好的,月收入都能超過千元,妥妥的高薪工作,當然,混得不好的,就拿個保底幾十塊錢工資。
李夢喜歡做銷售工作,感覺到單位後做其它工作收入不會太高,還不如自由就業,另外,方總對他們挺好的,他們工作挺愉快。
最終,李夢答應入職星海電器公司。
接下來,方柏又談了五個大四學生,三人當場就答應,畢竟方柏給的待遇不錯。
而另外兩人在猶豫,說想過年時和家人好好商量下才行,實際上還是優先考慮進入單位,看看能分配到什麼單位,如果不好的話,想再來星海公司。
方柏也沒想過都能攬下,談下五個已經非常不錯了,若是給的待遇差一點,估計一個都不能談下。
目前商場不需要這麼多大學生,但方柏相信公司發展得很快,就當提前培養。
商場開張需要人,方柏需要他們協助,讓他們七人全到客廳來安排工作。
“安排工作之前,我先說下假期薪水的事,因為商場性質,除了除夕下午五點後,春節初一都要開張營業。
考慮到耽誤大家回家過年的問題,計劃大年二十六開張,到除夕這五天,雙倍工資,初一到初六,三倍工資,包含加班在內,公司報銷員工回家路費。
初七後,那就沒啥要求了,想回家就回家,繼續上班也行。
除夕下午五點後放假,一起過年吃年夜飯。
現在你們就可以把是否回家過年的事定下來,定下來後,可以預支工資,當地的回家一趟,外地的學生,你們自己決定吧。”方柏說道。
七個大四學生,兩個當地的,另外五個是外地的,其中兩人是外省的。
離家最近的李夢,趕回家也得一個小時。
溫城大學不同於那些重點大學,所以外省學生並不多,都是本省學子。
現在外省學生回家一趟很不方便,也費錢,大學四年沒回一次家都正常,想把錢省下來給家裡。
可不像後世,每逢假期必回。
七個學生聽到有雙倍工資,甚至三倍工資,瞬間感覺可以暴富了。
只要做完這11天,就相當於拿28天工資,真的心動了。
這些學生思想比較單純,難掩興奮的表情,個別學生笑得嘴都咧開了。
“公司現在缺少人,我願意留下,過完年再回家一趟就行。”李夢一臉欣喜,率先表態,那麼多錢,不留下才是傻子,晚點回家過年算什麼,一些外省的學生,大學四年才回一次家。
只要有錢了,她可以買好吃的,還有漂亮的衣服。
她來兼職銷售,算下來出攤次數還不到三十次呢。
“方總,我也留下。”景天同意,沒啥猶豫的。
霍文斌是本省湖市那邊的,也是之前猶豫,他打算大年二十九趕回家過年,初二再趕來。
其他人,為了高工資,也沒打算回家過年,況且都答應入職了,現在公司商場開張缺人,提前跑了不太好,以後還怎麼混。
方柏弄清楚各人打算後,接下來,給各人安排工作。
景天按照方柏的指示負責編寫員工手冊和招聘員工,李夢負責銷售員培訓,陳陽負責商場調貨,霍文斌負責商場廣告宣傳招牌條幅佈置,向天海前期負責擺貨,後續負責現場次序維護……
到了下午五點多鐘,方柏總算把事情安排完了,感覺身上的擔子輕鬆多了。
星海公司的基礎班子也有了,
現在,商場開張前他的主要工作,就剩下銀行貸款和進貨的事了。
(本章完)
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