第39章 岳父的摳門勁

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第二天早上九點鐘，方柏揹著包出門。

揹包裡裝有五千塊錢，他這準備去買BP機。

在這個年代，沒有一個像樣的通訊工具真的很不方便。

習慣了使用超薄款觸控手機，方柏可不喜歡大哥大這種磚頭。

如果他花兩三萬塊錢去買一個大哥大，以他後世的眼光，肯定認為那個人就是個大冤頭。

兩三萬塊錢呀，都可以買半套房了。

拿買套房的錢買一塊沒檔次的磚頭，呵呵，傻不拉幾的。

況且，大哥大體積太大了，還不如BP機這種小巧精緻的通訊工具方便，可以放在褲兜裡不顯眼，低調。

好吧，方柏買不起大哥大，是吃不到葡萄說葡萄酸。

不過，話說回來。

把BP機別在腰帶上面，那真是顯得傻不拉幾的，方柏絕對不幹這種事。

方柏瀟灑地騎著嶄新的腳踏車，臉上盪漾著陽光的笑容，融入熱鬧的街區。

要買BP機，這年頭沒有BP機專賣店。

像電器店、數碼店等專門銷售電子產品的商場或商店，或者辦固定電話的營業廳，通常會有一些BP機供消費者選擇購買。

方柏在一家數碼店裡找到有賣BP機，一問之下，只有一種款式。

即字母--數字尋呼機，可發出音響或振動，同時顯示字母和數字訊息。

這種BP機，必須回打電話才知道情況了。

沒有漢顯？

就是可以同時顯示漢字、字母和數字訊息。

這種不用滿大街找電話就可以知道呼叫內容，比較方便。

“美女，沒有那種顯示漢字的嗎？”

“先生，沒有呢，問的人挺多的，你不是第一個問了。

目前最先進的就是這種數字顯示了，要是早期的模擬訊號BP機，使用者只能接受呼叫訊號，需致電尋呼臺才能查詢到回電號碼。”

“……”

方柏瞬間感到不美好了，沒有漢顯，用起來麻煩多了。

就是用數字代表某個意思，比如520就是我愛你，101代表姓“李”，很多要查代表碼才知道代表意思。

看來，漢顯目前還沒有研發出來。

現在沒有，估計也快出漢顯機了，BP機的巔峰壽命很短，過幾年就出現手機了。

那買不買？

做生意的話，還是得買。

方柏和銷售人員聊了一下，最終還是交錢買了一臺摩托羅拉BP機。

摩托羅拉BP機要1380元，入網費要600元，選號費300元，月租費30元，一般要交一年的租費。

不帶月租費，一套下來就花了2280元，方柏有些心疼。

每個地方的機費差不多一樣，但開通費和月租費差異很大，還有可能不要選號費，方柏沒計較這點，作為生意人，總得讓人宰錢。

那他還不是一樣宰別人錢麼，不到一百塊的電視成本，就賣一千多塊，宰的比人家還狠，都差不多是無本生意了。

所以，方柏只是略吐槽一下使用不方便。

他的傳呼號碼是“127-1009527”，自動臺加人工臺，使用座機撥打127及後面7位數的號碼，BP機上直接顯示座機號碼。

買好BP機後，方柏離開數碼店，把BP機別在腰帶上。

開始的時候，他覺得別在腰帶上傻不拉幾的，現在感覺挺方便的。

而且，很時尚。

只是，他不習慣把上衣扎到褲子裡面，顯得有些不時尚。

若是扎衣服的話，倒是可以把他的BP機呈露出來，一股成功人士的派頭自然而然顯露出來，比戴什麼勞力士或金項鍊還壕，畢竟大眾認不出勞力士，但ＢＰ機一眼就認出來。

哇，這個人有ＢＰ機，家裡是做生意的吧。

一般人就是這麼想。

方柏走了幾步後，感覺還是把上衣扎到褲子裡好。

他並不是為了顯擺BP機，而是感覺把上衣扎到褲子裡後，比較容易融入這個時代。

大家都是這麼扎衣服腰帶別BP機，他總不好搞另類吧，與周圍格格不入的。

做生意，總得彰顯自己實力。

這不，自從他扎衣服後，路人朝他看的眼光就多了一些。

方柏帶著自信的笑容，騎著腳踏車，來到佳雨加工廠。

秦東海正在忙幹活，看到方柏到來，拿抹布擦下手上油汙，嬉笑迎接方柏：

“老弟，好幾天沒見你了，找你也找不到呀。”

“這幾天有些事處理，剛好買了個BP機，你記下我號1271009527，有事CALL我就行。”

“可以呀，還是摩托羅拉的品牌，我的也是。”秦東海看了方柏腰帶上的BP機，品牌型號跟自己的一樣。

兩人交換一下機號，聊一下作坊裡的生產情況。

佳雨工廠明天就做完恆力公司的訂單，然後開始做伯利公司的訂單。

岳父說現在不好招人，每個工廠都在搶技術工人，就算他開高了點工資，人家也不願意上夜班。

他目前只招到一個鑽工，還在加緊招車工。

“聽我的，多加些錢招工吧，外地人得有包吃住，老師傅那邊你得再加一下工錢。

我估計，明年春節後工資還會大漲，現在也年底了，早幾個月漲沒啥，萬一工人跑了招不到人幹活豈不是耽誤賺錢，我多拉點訂單，做不完的。”

方柏勸道，現在規模大點的工廠都在野蠻發展，訂單做不完，搶技術工人。

溫城本地的技術工人大多單幹，很少為別人打工，招工一般招外地工人。

岳父有股溫城當地老闆的摳門勁，工資是給足了，工資比其它省份的工廠要高一些。

但其它福利就很一般，雙休就別想了，要經常加班。

也可以說，整個江南省的民營企業，工人極少有雙休的，一個月能休兩天都算不錯了。

給工資高，只是因為招不到人，無奈加工錢，並不是自願給工人漲。

生產效率提高了壓單價，不會給你特別高的工資，也不會壓得特別低。

也有好的一面，極少欠工人工資，食堂伙食相對來說較好，捨得砸錢在工廠上。

但這些都是最基本的，企業應該滿足的。

方柏也考慮過，如果自己辦企業，做一個純粹的資本家，還是一個偉大的企業家，努力提升員工的福利待遇。

他肯定偏向後者，但要做到還是非常難，企業得有非常好的盈利才行，否則就是空談。

秦東海聽完方柏的話，細想一下，也覺得有道理，說道：“那好，我跟他們聊聊。”

他怕加工資招新人後，原來的老師傅工資沒漲，人家知道後，一對比心裡就不樂意，弄不好就跳槽了。

方柏說得沒錯，自己能賺錢，幹嘛一定要和其它工廠對比工資呢。

多給一百不行，那就多給二百，總有人心動原來來打工的。

一位工人每個月可以為他創造數千利潤，多給點人家不算啥。

支出越多，自己也賺的越多。