第十七章 瘋狂的人才

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電商業務的超高利潤，讓白啟文這個市場部經理都坐不住，最近幾天是天天關注著電商業務，並且不斷催著人事部那邊加快招聘速度。

電商業務增速太快，他們市場部的人快不夠用了……畢竟市場部的人員也還有其他業務要負責，不可能把所有人都抽調來搞電商的。

因此招人是必須的。

不僅僅市場部要招人，其他幾乎所有部門都要招人……就連人事部本身也因為招聘壓力大，導致人手不夠用，進而招聘更多的人事部的員工。

整個威酷電子，隨著業務快速增速，進入了一種快速擴張的道路。

但是其他人員招聘都還好，都不需要高價招，市場價就行了，照樣能夠及時招到足夠的員工。

但是研發部門的人員招聘就不好搞了！

會議結束後，人事部經理羅毅年到了研發部找到了謝建勇：“老謝啊，不是我不用心，而是如今市面上的智慧機專案的工程師真不好找！”

“普通技術人員也就算了，薪資往上拉一下還能招到，但是你要的智慧機專案的技術骨幹以及組長級別的專家，那是真心難找！”

謝建勇一聽不樂意啊：“我又不是讓你找那些年薪上百萬的技術大佬，就是讓你找一些能做一些小專案的骨幹而已，怎麼可能找不到，而且我們給的薪水也不低，十來萬年薪大把人願意來。”

羅毅年一聽就火大了：“還十來萬，你這老頭子騙我有什麼意思，欺負我不懂技術啊！”

“你三天前給我的那份人員需求表，我問你薪資大概能給多少，伱說十萬塊就夠了，結果我去合作的人力資源公司去問，人家把我當傻子看……”

“你知道人家當時怎麼跟我說的，他說羅老哥，這幾個崗位的人才要求不小啊，挖人又得溢價，恐怕沒個三十萬年薪下不來啊！”

“三十萬……比我工資都高了！”

“我還傻乎乎的問十萬年薪行不行？”

“你知道人家當時看我的眼神是什麼眼神嗎？那是看傻子的眼神……就跟我現在看你的眼神一樣！”

“還十萬年薪，我之前給一個候選人打電話去詢問意向，都開價十五萬了，人家電話裡罵我神經病，直接掛我電話……”

“我說你能不能靠點譜，把人才需求搞準確一些！”

說起來這給研發部招聘技術人員，羅毅年就是一肚子辛酸……

做功能機的技術人員倒是很好找，市面上一大堆做功能機的人才。

尤其這邊屬於深城，背靠華強南，別的不多，就是做山寨機的多，所以相關的人才也是一抓一堆，幾千塊就能請到一個很不錯的技術人員。

但是智慧機專案的研發人員就不好找了。

畢竟目前國內很少有公司做智慧機的，業內也就傳聞華威那邊有個比較強悍的智慧機專案團隊，然後美族那邊也有一個，其他大品牌公司或多或少也有涉足。

就整體而言，相關的智慧機領域的人才還是太少，而流落在外的人才就更少了。

這段時間他到處奔波，把深城的那些人力資源公司都跑了個大概，都沒找到幾個適合的，最後還是找了十來個懂得皮毛的普通工程師去糊弄謝建勇……

但是技術骨幹乃至專案負責人這種高階人才，就更不好找了……

最後有個在大型人力資源公司任職的老朋友打趣他，你們公司要的這種高階人才也不是沒有，安華那邊的華威公司，他們就有個智慧機專案組，你去把他們整個專案組給打包了，差不多就能滿足你們的要求了……

當時聽到這話，羅毅年尷尬的腳趾頭都露出來了！

謝建勇聽著這個西裝革履的羅毅年一邊說一邊噴，拿出煙盒給他遞了支：“你在外頭受委屈了，也別拿我撒火啊！”

“再說了，工作上的事我也犯不著騙你不是，我三天前給你開的人員清單也沒多特殊啊，技術要求不算高啊，如果不是徐總催的急，要儘早組建好智慧機研發團隊，按照我的想法，這十萬塊都嫌貴！”

“徐總給我編制和薪資總額又不是無上限的，要組建那麼大一個團隊，哪能人人都給幾十萬年薪啊，我可不得這裡扣一點，哪裡扣一點啊？”

“而且這十萬年薪可不少了，你要知道那些末流985計算機系的應屆碩士入職網際網路大廠，起薪也才七八千！”

“我這都是直接按照那些大廠的標準給了，不算低了吧！”

羅毅年無語：“你也知道那是應屆生……而且還是起薪，看看你列出來的要求，那是拿基礎起薪的應屆生能幹的活嗎？我那人力資源的老朋友都給我說了，你要求的這五六個技術崗位，至少也得要一線985碩士出身，還得在大廠裡幹過三四年，帶過專案的人才能幹！”

“你說這種人，十萬塊能跟你幹啊！”

謝建勇火了：“都說了，沒提太高的要求，就基本要求，沒這點能力幹不了這活！”

“而且也不是多難的事，我手底下的幾個組長現在基本都能幹，還有幾個表現好的骨幹現在也大差不差了，你說他們能值個幾十萬？”

“你怎麼不說我值年薪百萬啊！”

“淨扯淡！”

說到這，羅毅年覺得沒法溝通了：“得，不扯那麼多了，我只是告訴你，現在智慧機領域裡的人都貴的很，不僅僅貴而且也沒多少，別想著挖現成的了！”

“你看是不是適當降低一下要求，你看我之前給你找的十幾個人現在不也乾的挺好的，便宜又實惠，大多薪資才四五千塊，貴的也才六七千！”

“我估摸著，估計是現在智慧機市場比較火熱，所以導致的人才大幅度溢價。”

“而且有經驗的人太少，就算給足錢了也不好挖！”

“剛才你也說了，這些技術要求都是比較簡單，學起來也快，既然你現在手底下的人能學，那麼我再給你找一群底子比較好，學習能力好一些，熬夜能力強一些的苗子，回頭你自己培養不更好？”

謝建勇聽罷考慮了會，然後點頭道：“唉，差一些的就差一些的，總比沒有強，但是得找底子好，腦子靈活一點還踏實肯幹的，要不然教起來也費勁！”

“還有，那些真正的高階人才你也得幫我繼續留意著，薪水方面既然現在市場價高，那就照著市場價給，怎麼也得有幾個專案負責人帶著幹啊！”

羅毅年聽罷，當即掐滅菸頭：“得，就等您這話，那些已經成才的不好找，但是好苗子，半桶水這樣的我肯定能給你弄一堆來。”

“至於那些專案負責人，你這邊只要能騰出來薪資額度，我高低也給你整幾個過來！”

“我在人力資源這一行也不是白混了那麼多年的，這一次哥就給你露兩手，讓你知道什麼叫做真正的人力資源專家！”

“走了，我還約了個搞網際網路營銷方面的專家，得和他喝杯咖啡談一談，看看能不能把他給挖過來，市場部那邊的電商業務也還缺個營銷方面的負責人，老白那禿子天天催我……”

“尼瑪，這人才又不是喊一句天上就能掉下來的，普通人我給你隨手抓一堆，但是這些高階人才我不得一個個慢慢找，慢慢談啊，天天催，催個毛線！”

羅毅年罵罵咧咧的走了。

留下謝建勇一個人在辦公室裡，此時他又拿起來了前幾天給人事部的幾個人才需求表，翻看了後面露疑惑。