2023/11/30 注意邊界感

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

一個人若是沒有邊界感，是肯定沒有發展的。

我有時候特別理解女生，一些男人的聊天水平啊，就讓人極度無語。

因此，很多男生身邊沒有妹子啊，是非常合理的，那最最最讓我不舒服的點，就是在素不相識的情況下，問我非常敏感的問題。我這個人是跟著老潘、鹿總他倆一起經歷過起起落落的創業者，所以我比較隨性啊，但我隨性不代表別人可以問我很多特別敏感的問題。

比方說啊，古代一個人的表字，例如劉備，字玄德。關羽，字雲長。張飛，字翼德。

表字是親近之人才能叫的，蜀漢集團內部的高層可以稱呼他們的表字，可呂布不行。當陽長阪坡上，趙雲跑路去了橋上喊“翼德救我”，人家是關係在這兒，所以張飛說“子龍速跑，哥幫你扛了”。你換個人上來試試？你喊“翼德救我”，張飛眼睛一瞪，丈八蛇矛上來，不戳死你才怪。

邊界感沒有，往小了說是沒有禮貌，往大了說就是沒發展。

再打個比方，你剛入職，大家都叫一個同事“老王”，那你說，你能這麼叫嗎？當然不行了，你得恭恭敬敬去喊人家“前輩”或“王哥”，再不濟喊個“王經理”。其實，我一直都沒幹過老闆，老闆是潘董，我就是個總管。負責處理公司內一些需要動腦子才能解決的商業手段，以及幫老潘和鹿總調和公司內的一切矛盾與小事。毫不過問他們各個部門之間的業務，就是我幹好這個職務的準則。

我不是沒跟過什麼大老闆啊，也不是說咱們不能先當孫子再當爺，當孫子也得挑個好爺爺吧？我覺得除了老潘，企業乾的最大的還是山東上星咖啡的李總。他倒不是什麼投資大佬，就是姐弟企業，他倆一起把公司幹起來的。現在咖啡機、咖啡豆、咖啡粉料、奶粉就是公司的主營業務，咖啡粉料瞄準的目標也是全國各個城市的酒店、旅館或賓館。我在濟南那邊的銷售部門，跟著他幹起來的，機緣巧合下跟他近距離接觸了幾次，其實我那時候也是對商業不太瞭解的，想跟著他學點兒東西，沒想到啊沒想到，咖啡這方面的知識沒學到多少，倒是把我閱歷這方面開拓出來了，透過日常跟我上級經理或同事之間的相處，慢慢了解到職場內所需要的重要品質分別有什麼。

其實，我是理解那些同事或上級經理所思所想的，他們不過也是想掙錢養家。畢竟你去任何一家職場，新人都需要跟老員工或同事之間破冰，所以有意無意的接近一些人。但所有人都沒發現啊，只有我這個天縱奇才，發現李總其實是護短的。那為什麼他護短呢？因為本質上說，他是帶著一部分員工起來的，或多或少新員工跟老員工產生了摩擦，李總都是會護著老員工的，也是新員工不配得到他的護短。

我們跟他之間的關係，包括我們新員工的地位，對吧？李總他再怎麼說，也是半個企業大佬，都不配讓我們這些新員工去越過這層邊界感，從而獲得他的賞識。這個世界上，沒有老闆不喜歡忠心耿耿的員工，換句話說，再漂亮的女生也會跟關係好的朋友相處下去。

但，你配嗎？我們的級別不夠，你懂了嗎？如果情況發生改變，是我們這群新員工跟著李總一起打拼出了企業現在這個程度，你就算成天遲到，他也會對你網開一面。

因此，打破邊界感就是在觸犯別人的尊嚴，這個是做人和做事的大忌。

商業中的老油條，在一個飯桌上能在絲毫不搶別人的風頭，整場飯局都比較低調的情況下，依然得到老闆的青睞。

這是為什麼？其實，很多時候，人是不需要表現的，你只需要本分，本本分分就能把其他人都比下去。

所以啊，什麼樣的關係就去講什麼樣的話，什麼樣的地位就去問什麼樣的秘密。沒有邊界感的人，不僅難以發展，而且還會給自己帶來很多麻煩。在人際交往中，我們一定要時刻保持邊界感，不要輕易越界，更不要去觸犯別人的尊嚴。只有保持適當的距離和尊重，才能建立起良好的人際關係，讓自己在職場和生活中更加得心應手。